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4月26日下午，濰柴集團召開(kāi)2021年度科技激勵表彰大會(huì )。這是濰柴重獎科技創(chuàng )新成果、優(yōu)秀創(chuàng )新團隊和個(gè)人的一次盛會(huì )，獎勵總額高達6441萬(wàn)元。會(huì )上，譚旭光在肯定濰柴集團近兩年來(lái)取得諸多成就的同時(shí)，還給所有人潑出了一盆“冷水”，給國企創(chuàng )新敲響警鐘，警惕科技創(chuàng )新原生性“四大病灶”。

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——平均主義?！耙?jiàn)見(jiàn)面分一半”就是平均主義。平均主義的陋習和機制是制約國有企業(yè)科技創(chuàng )新活力迸發(fā)的最大頑疾。

——紅眼主義?！傲w慕嫉妒恨”就是紅眼主義?，F在“羨慕”都沒(méi)了，全是“嫉妒恨”。你要是得了“紅眼病”，我就給你涂點(diǎn)眼藥水！

——混子主義?！盎焖~(yú)”的人就是混子主義。要將所有害了自己又害了團隊的混子徹底打掃干凈！

——級別主義?！耙X(qián)又要官”就是級別主義。要徹底解決長(cháng)期以來(lái)的科技“官僚統治”模式，以專(zhuān)家為榮、樹(shù)專(zhuān)家權威。

業(yè)內熟知，譚旭光是一名國企改革先鋒，也是一名戰略型科學(xué)家。國企改革的深處是科技創(chuàng )新體制的改革，創(chuàng )新激勵機制是其中關(guān)鍵一環(huán)。深諳其道的譚旭光，對于濰柴科技創(chuàng )新改革，他一直保持刀刃向內。據了解，今年以來(lái)，譚旭光在濰柴先后召開(kāi)38個(gè)部門(mén)級科技座談會(huì )，逐項“體檢”診斷指標，用“磁共振成像”，逐一解決濰柴科技創(chuàng )新路上的“病灶”。

從這個(gè)角度來(lái)看，不得不說(shuō)，譚旭光才是企業(yè)界真正的“人間清醒”。推動(dòng)機制體制改革，摒除病灶、向阻礙科技進(jìn)步的一切力量開(kāi)炮，濰柴科技創(chuàng )新的“覺(jué)醒年代”，將會(huì )掀起什么樣的新篇章，我們拭目以待。

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