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4月26日下午，濰柴又一次“收割”了社會(huì )各界艷羨的目光，一場(chǎng)科技激勵表彰盛會(huì )開(kāi)得激情澎湃，人心振奮。譚旭光豪擲6441萬(wàn)元重獎科技創(chuàng )新功臣，讓網(wǎng)友們紛紛感嘆道：“這是別人家的企業(yè)?！薄扒笳腥?！”

羨慕的背后，記者更想知道，短短兩年多時(shí)間里，濰柴怎么又涌現出了一大批科技創(chuàng )新成果？濰柴科技創(chuàng )新的動(dòng)力之源究竟是什么？

“兩年來(lái)科技成果的集中爆發(fā)，源于我們過(guò)去20多年來(lái)對科技創(chuàng )新的執著(zhù)堅持，得益于我們形成了一套科技創(chuàng )新的濰柴方法論?！弊T旭光給予了這樣的回答。

談及濰柴科技創(chuàng )新的動(dòng)力之源，我們可以從譚旭光總結的“三種精神”中探尋一二：

將生命置之度外的人才能干出驚天動(dòng)地的大事！“不爭第一就是在混”的激情文化是濰柴最鮮明的特色，已經(jīng)深深融入了濰柴人的基因和血液里，激勵濰柴人勇?tīng)幍谝弧?/p>

從睡夢(mèng)中爬起來(lái)的人才能真正成為科學(xué)家！“一天當兩天半用”的效率文化，讓濰柴實(shí)現了從跟跑、并跑到領(lǐng)跑的跨越。

一步一個(gè)腳印拼命往上爬的人才能登上科技巔峰！“干就負責、做就到位”的執行力文化，保證了20多年來(lái)濰柴制定的每一個(gè)戰略目標都能變?yōu)楝F實(shí)。

……

這里面，有精神層面的激情文化，有執行層面的效率文化和執行力文化?；蛟S，正是在這“三種精神”的鼓舞和支撐下，激發(fā)出濰柴源源不斷的“核”動(dòng)力，挺起了濰柴科技創(chuàng )新的脊梁！