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       9月6日，長(cháng)城汽車(chē)發(fā)布公告，推出2019年限制性股票與股票期權激勵計劃。本激勵計劃擬授予激勵對象權益總計18,509.13萬(wàn)份，約占股份總數的2.028%，授予激勵對象近2000人，包括公司董事、高管以及核心的技術(shù)和業(yè)務(wù)人才。

       該計劃的發(fā)布，將進(jìn)一步助力長(cháng)城汽車(chē)建立、健全激勵機制，吸引和保留優(yōu)秀人員，充分調動(dòng)公司核心骨干人員積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心人員個(gè)人利益結合在一起，并以此促進(jìn)多方共贏(yíng)，同時(shí)，也體現出了長(cháng)城汽車(chē)著(zhù)眼于企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的商業(yè)大格局。

       掌握核心競爭力 展現前瞻人才戰略

       一直以來(lái)，對于上市公司而言，采取股權及期權激勵的方式，可以讓員工在短時(shí)間內爆發(fā)出強大的驅動(dòng)力，特別是對于在全球化道路上奔跑前進(jìn)的長(cháng)城汽車(chē)而言，無(wú)疑將對內、對外傳遞出更強的應對未來(lái)的信心。

長(cháng)城汽車(chē)股份有限公司

       此番，長(cháng)城汽車(chē)股權激勵公告甫一發(fā)布，就受到國內外媒體的高度關(guān)注。一方面因為，激勵力度之大、范圍之廣，在長(cháng)城汽車(chē)的發(fā)展史上實(shí)屬空前，更重要的是，長(cháng)城汽車(chē)在目前整體車(chē)市下行的環(huán)境下，依舊表現出上揚態(tài)勢，在此時(shí)推出股權激勵額計劃，是順勢而為，體現的是長(cháng)城汽車(chē)以人才展戰略布局未來(lái)的前瞻意識。

       業(yè)界普遍認為，長(cháng)城汽車(chē)此番激勵計劃的目的不單純是當下，更多的是未來(lái)。

       唯有掌握了核心的人才，才能掌握未來(lái)核心競爭力。作為中國汽車(chē)企業(yè)的佼佼者，長(cháng)城汽車(chē)深知人才對于未來(lái)發(fā)展的重要性。伴隨著(zhù)全球化戰略的不斷推進(jìn)，接下來(lái)的市場(chǎng)競爭勢必會(huì )更加嚴峻，這不僅需要企業(yè)憑借過(guò)硬的企力吸引更多優(yōu)秀人才的加入，與此同時(shí)，還需要借助完善的人才培養和激勵體系，留住人才，充分發(fā)揮人才作用。

       此次，超過(guò)1.85億份限制性股票及股票期權的激勵，便是通過(guò)與核心員工共享企業(yè)發(fā)展目標和成果的關(guān)鍵辦法，不僅可以將企業(yè)利益和員工利益進(jìn)行綁定，更將全面激活核心員工的戰斗力。

       人才戰略漸完善 助力全球化戰略落地

       作為一家始終強調以人為本的企業(yè)，長(cháng)城汽車(chē)在過(guò)去的發(fā)展歷程中，人才戰略已經(jīng)形成了強有力的市場(chǎng)競爭力，在展望全球市場(chǎng)之際，提前布局人才體系搭建，并且已初見(jiàn)成效。截至目前，集團員工接近6萬(wàn)余人，其中研發(fā)團隊規模超過(guò)7000人，研發(fā)人員占總員工人數一成以上，達到國際頂級車(chē)企水平。

       隨著(zhù)一大批高精尖人才的陸續加入，長(cháng)城汽車(chē)不僅建立了哈弗技術(shù)中心、氫能技術(shù)中心、國家智能汽車(chē)與智慧交通（京冀）示范區等多個(gè)國內研發(fā)中心，先后在日本、美國、德國、印度、奧地利和韓國設立海外研發(fā)中心，構建以保定總部為核心，涵蓋歐洲、亞洲、北美的全球化研發(fā)布局。

長(cháng)城汽車(chē)哈弗技術(shù)中心

 長(cháng)城汽車(chē)氫能技術(shù)中心

長(cháng)城汽車(chē)全球研發(fā)布局

       此外，得益于領(lǐng)先的人才體系，長(cháng)城汽車(chē)在發(fā)動(dòng)機、變速箱、底盤(pán)等領(lǐng)域都實(shí)現了極大的突破，具備了與世界對話(huà)的實(shí)力。同時(shí)，長(cháng)城汽車(chē)還構建了更加成熟穩定的營(yíng)銷(xiāo)體系，成為汽車(chē)產(chǎn)品在全球銷(xiāo)量的最佳保障。此時(shí)，股權及期權激勵的作用就是，在利益共同體之下，降低管理成本，留住及吸納新的人才，完善內部管理結構，建立良好的績(jì)效考評、財務(wù)制度，以此促進(jìn)公司業(yè)績(jì)的平穩快速提升。

       極具誠意的權益激勵，不僅是長(cháng)城汽車(chē)人才戰略全面升級的重要表現，而伴隨著(zhù)人才機制的進(jìn)一步完善，員工也將對企業(yè)的發(fā)展更具信心，馬太效應之下，長(cháng)城汽車(chē)也對未來(lái)的全球化戰略，更具信心。

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