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在疫情蔓延和經(jīng)濟下行的雙重沖擊下，不少企業(yè)走到了經(jīng)營(yíng)的危急時(shí)刻，裁員降薪成為了“過(guò)冬”的常態(tài)化手段。不過(guò)，也有一些企業(yè)逆風(fēng)前行，“韌”性十足，持續保持著(zhù)研發(fā)大投入、科技大激勵的勢頭。

據悉，4月26日下午，濰柴集團召開(kāi)2021年度科技激勵表彰大會(huì )，表彰近兩年來(lái)取得的突破性科技成果，以6441萬(wàn)元重獎科技創(chuàng )新功臣。不得不說(shuō)，譚旭光確實(shí)有魄力！濰柴家底確實(shí)豐厚！

記者從濰柴了解到，此次科技激勵表彰大會(huì )授予李勤、曾頻、杜洪流3位博士“濰柴高端人才特別貢獻獎”，每人獎勵200萬(wàn)元；授予高熱效率柴油機研發(fā)、國六柴油機研發(fā)等兩個(gè)項目“濰柴技術(shù)發(fā)明特等獎”，各獎勵500萬(wàn)元。同時(shí)，對“濰柴科技創(chuàng )新優(yōu)秀工作者”“科技進(jìn)步獎”“技術(shù)發(fā)明獎”“工人技術(shù)革新成果獎”一并獎勵，累計金額高達6400多萬(wàn)元。

科技獎勵是對科技工作者的最高禮贊，也是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展追逐科技創(chuàng )新的最佳注釋。透視這份沉甸甸的科技成績(jì)單，我們不難發(fā)現，獲獎的都是濰柴自主創(chuàng )新的標志性成果，這也是對“關(guān)鍵核心技術(shù)要不來(lái)、買(mǎi)不來(lái)、討不來(lái)”的有力回應，是濰柴70多年以創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展、匯聚磅礴動(dòng)能的持續迸發(fā)。

熟悉濰柴的人都知道，譚旭光一直視核心技術(shù)為“定海神針”“不二法器”，在研發(fā)投入上從不心疼錢(qián)，舍得花“真金白銀”，持續推動(dòng)濰柴以釘釘子精神搞創(chuàng )新，鍛造了一系列“殺手锏”技術(shù)。近10年來(lái)，濰柴僅發(fā)動(dòng)機技術(shù)研發(fā)費用就突破300億元。

在濰柴，萬(wàn)馬奔騰搞創(chuàng )新的科技生態(tài)，讓廣大科技工作者心無(wú)旁騖“死磕”硬核科技，勇闖科技“無(wú)人區”，把創(chuàng )新的主動(dòng)權、發(fā)展的主動(dòng)權牢牢掌握在了自己的手中。在“高壓力-高貢獻-高薪酬”生態(tài)的激勵下，濰柴研發(fā)將士們迎來(lái)了“名利雙收”的榮耀時(shí)刻。

身處千舟競發(fā)、百舸爭流的新時(shí)代，面對疫情常態(tài)化的挑戰，唯有創(chuàng )新者立潮頭。那些面臨發(fā)展困境的企業(yè)，或許可以向濰柴取取經(jīng)，抓住創(chuàng )新這個(gè)“牛鼻子”，只要有個(gè)“一招鮮”，也能突破重圍，開(kāi)創(chuàng )新局。

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