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        在2019年春季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓班上，習近平總書(shū)記指出，培養選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運、國家的命運、民族的命運。同樣，對于去年9月1日兼任中國重汽黨委書(shū)記、董事長(cháng)的譚旭光來(lái)說(shuō)，培養選拔優(yōu)秀年輕干部、用好年輕干部，讓更多年輕干部成為中流砥柱，關(guān)系到中國重汽后繼有人、可持續發(fā)展的根本。

        “接力跑”在精神層面的意義，早已超越了運動(dòng)本身。中國重汽要想實(shí)現成為世界一流的全系列商用車(chē)集團的夢(mèng)想，離不開(kāi)全體員工乃至幾代人的持續接力，以“后浪推前浪”的生生不息，實(shí)現“百川東到?！钡暮陚ピ妇?。因此，打造70后、80后乃至90后干部隊伍，已成為輸入源泉活水、營(yíng)造良好發(fā)展生態(tài)最為迫切的工作。

        青年者，國家之魂，更是企業(yè)之希望。在譚旭光的領(lǐng)導下，中國重汽正努力建設一支適應新使命新任務(wù)新要求、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗、充滿(mǎn)活力的高素質(zhì)年輕干部隊伍，在大刀闊斧的人事制度改革中，大力儲備年輕干部，注重培養鍛煉年輕干部，堅定選拔使用優(yōu)秀年輕干部，不僅傳遞了黨中央新時(shí)代做好年輕干部工作，為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入新的生機活力的決心，更是為年輕干部建功立業(yè)打氣鼓勁，為加快年輕干部盡快成長(cháng)成才搭建起平臺，對于充分調動(dòng)和激發(fā)企業(yè)活力具有十分深遠的意義。

        打造一支年輕干部隊伍，要旗幟鮮明倡導“不拘一格”。當前中國重汽改革聚焦最重要、最迫切的干部制度改革，目的是解決干部“能上能下、公平競爭、梯次發(fā)展”的問(wèn)題。這次改革是中國重汽歷史上一次前所未有的革命性突破，符合競聘條件的每個(gè)干部，都有平等的機會(huì )參與競爭，不唯資歷、只唯能力，憑本事說(shuō)話(huà)，不拘一格降人才。同時(shí)鼓勵跨級報名競聘，讓更多年輕干部得到了越級、跨級提拔，打破了條條框框的束縛，鼓勵了敢于挑戰的勇氣，倡導了挑戰生態(tài)的營(yíng)造。

        打造一支年輕干部隊伍，要堅定不移叫響“擔當有為”。中國重汽正處在改革發(fā)展轉型的關(guān)鍵時(shí)期，最迫切需要的就是一大批擔當作為的領(lǐng)導干部。譚旭光在與新任中層領(lǐng)導干部集體談話(huà)中指出：今后中國重汽要將是否敢于擔當，作為衡量領(lǐng)導干部的重要準繩，為擔當作為者撐腰鼓勁，讓負責任、敢擔當、有作為的干部得到尊重、實(shí)現價(jià)值。并強調，年輕干部重用前一定要到最艱苦的、最偏遠的地區進(jìn)行鍛煉，甚至到國外艱苦地區去，在實(shí)踐中增長(cháng)才干，在進(jìn)取中完善自己，蓄積更多成長(cháng)的正能量，彰顯年輕干部的青春與活力。

        打造一支年輕干部隊伍，要同心同德堅定“高貴信仰”。對年輕干部而言，堅定理想信念，不為名利所累，不為物欲所動(dòng)，始終保持崇高的思想境界，匡正價(jià)值坐標，才能不負肩負的職責，不忘為全體職工謀發(fā)展的初心和使命，把個(gè)人的追求、自我價(jià)值的實(shí)現與中國重汽的奮斗目標緊密聯(lián)系起來(lái)，切實(shí)擺正自己的位置，時(shí)刻把企業(yè)的利益放在第一位。年輕干部作為企業(yè)發(fā)展的生力軍和后備力量，正堅定接過(guò)中國重汽滾滾向前發(fā)展的歷史接力棒，不遺余力地跑下去，為下一代中國重汽人跑出好成績(jì)，跑出新奇跡。

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