8月28日，中國重汽集團全球戰(zhàn)略合作伙伴大會在山東濟南隆重召開。大會通過舉辦產(chǎn)品成果展、全球合作伙伴大會及改革重組發(fā)展五周年大會等系列活動，向全球全方位展示中國重汽近五年來國企改革取得的輝煌成就和發(fā)生的深刻變化，進一步激發(fā)全體員工砥礪奮進、無畏拼搏的激情，心無旁騖攻主業(yè)，向著百年重汽，朝著世界一流全系列商用車集團再次出發(fā)。

2018年9月1日，山東省委省政府作出重大決定，拉開了山東重工戰(zhàn)略重組中國重汽的大幕。在當天召開的中國重汽集團第一次領導干部大會上，新一屆領導班子提出“打造世界一流的全系列商用車集團，用3-5年時間成為中國第一”的戰(zhàn)略愿景。此后五年來，面對著全球商用車行業(yè)的高度關注，面對著全省人民的深情厚望，面對著中國重汽人的熱切期盼，新班子帶領中國重汽全體員工心無旁騖攻主業(yè)、大刀闊斧搞改革，企業(yè)換上高速擋，啟程再出發(fā)駛上了高質(zhì)量、高速度發(fā)展之路。

五年來，中國重汽心無旁騖攻主業(yè)，先后完成了房地產(chǎn)、物業(yè)、醫(yī)院、幼兒園、低端零部件及非主業(yè)參股企業(yè)等98家非主營業(yè)務的有序退出，資產(chǎn)變現(xiàn)近109億元，資產(chǎn)負債率從2018年的70.3％降低到現(xiàn)在的60.8％。剝離與商用車產(chǎn)業(yè)相關度不高的經(jīng)營業(yè)務，精干主業(yè)，為實現(xiàn)商用車主業(yè)的高質(zhì)量高速發(fā)展奠定基礎；強力降本止血，堅決斬斷利益鏈，采購降本累計貢獻270億元；辦公費、接待費從2018年的1.5億元，“攔腰式”降至2022年的3406萬元，降幅77%，累計節(jié)省3.4億元。

通過深化干部人事制度改革，迅速導入“干部能上能下、員工能進能出、收入能高能低”的“三能”機制，中國重汽完成了向高度市場化現(xiàn)代企業(yè)的根本轉(zhuǎn)變。五年來，中國重汽領導干部總數(shù)從1597人降至1142人，降幅達到28.5%；平均年齡由46.1歲降至40.7歲，其中80后干部占比從27.3％提升到73.3％；本科學歷以上干部占比從82.8%提升到96.7%。2019年至2023年，連續(xù)引進6800名高校畢業(yè)生，為企業(yè)持續(xù)高速發(fā)展奠定人才基礎；全面推進目標業(yè)績導向的市場化考核體系，徹底打破“大鍋飯”。

聚焦主業(yè)、剝離輔業(yè)，改革健體、招才引智，一系列改革措施的有效落地，營造出激情干事的良好生態(tài)，全面激發(fā)起全體員工干事創(chuàng)業(yè)的激情，讓中國重汽煥發(fā)出前所未有的發(fā)展活力。

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